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中国企业培训讲师
工作投入的心理奥秘
 
讲师:李世源 浏览?#38382;?44

课程描述INTRODUCTION

工作投入的心理奥秘培训

· 中层领导

培训讲师:李世源    课程价格:¥元/人    培训天数:2天   

日程安排SCHEDULE

课程大纲Syllabus

课程背景:
据《中国青年报》载,全球知名调查公司盖洛普咨询公司发布2016年对全球雇员对工作投入程度的调查,结果显示:全球敬业员工比例为13%,中国敬业员工只有6%。处于全球垫底水平。
过去,企业界一直研究职业倦怠、工作枯竭和“职业高原”、“天花板效应”,越研?#35838;?#39064;越严重。是不是思维导向出了问题?
我们以前习惯站在道德的制高点上说教,较少思考这些“问题”背后隐藏的复杂人性、个体思维模式及动机情感偏好。
职业倦怠的概念1974年由美国心理学界提出。44年了,今天,企业界、学术界更倾向于“工作投入”这一概念,其关键词是:活力、专注、贡献。
工作投入,也叫工作卷入、敬业度。属于组织行为学、人力资源和积极心理学研究开发领域。它比“职业倦怠”“工作枯竭”的切入口更积极、更正向、层次更高,也更能被员工接纳,又远高于一般意义上的心态激励课。它有心理科学研究*成果的支撑,有心理测评与对比增长数据,属于长效心理机制塑造。

课程收益:
.深度分析职业倦怠形成的主客观原因,辩证认知、逐?#25945;?#38500;,以提示管理者及时作出调整和应变,以适应企业急剧变革与管理需求。
.落实五套可操作行动方案,逐一深入,环扣升级,预防克服职业倦怠。减少无效能抱怨,更加投入和专注当下工作,对自己负责,对客户用心,对组织?#39029;希?#33258;我平衡感和自我悦纳感更高,?#21592;?#25345;个人与组织良性发展循环。
.运用一个框架、一套技术、五个方法,重塑自我心智,激发蜕变力量,面对压力和挑战,提升自我复原力,积极践行“工匠思维、工匠精神、工匠能力”,*终对绩效和结果负责,焕发自身生命存在的新意义。

职业瓶颈六大痛点:
1. 出工不出力,?#20064;?#21047;?#21482;?#30475;着人也在,心在千里外。
2. 干得不累活?#32654;郟?#20551;性疲劳。
3. 放电,不充电,干电池状态。
4. 只发脾气,不长志气,排气量超标。
5. 油耗大,效能低,轮胎打滑。
6. 没有神经,没有痛感,没有所谓,橡皮人现象......

课程时间:1天,6小时/天,内训/公开课。
课程人数:80人-100人*
课程对象:央企、国企、政府单位、私企中基层管理者
课程风格:科学、有趣、实用。
课程工具:《盖洛普工作投入测试》、?#23545;?#24037;资源拥有状况自我评估》等。
课程方式:感性讲授+思想提炼+量表测试+落地工具练习+心理视频+职场案例+分享点评等。

课程大纲
第一讲:为什么要倡导工作投入?
一、为什么有人一工作就痛苦?
1. 社会学解释
2. 心理学解释
3. 人性人欲解释
二、为什么有人会沦为“橡皮人?

三、七大倦因深度分析
1. 人格型态
2. 适应与匹配
3. 负荷与报酬
4. 价值观与个人发展
5. 体制与公平性
6. 年限与沉没成本
7. ?#31449;?#29983;情与?#31449;?#29983;厌
四、工作投入对个人和组织的五大利好
测试:《您的工作投入水平如何?》

第二讲:工作?#20013;?#25237;入,个人能做什么?
一、行动建议:价值认同+赋予意义
1. 物质获取
2. 精神升华
3. 畅想未来
案例:《稻盛和夫的?#25237;?#35266;》
小活动:《犒赏自己》

二、行动建议:挑战目标+突破阈值
1. 不要迷信“激情”这种东西
2. 激情需要时间的磨砺
3. 激情是精通的副产品
落地清单:跨越型和保守型

三、行动建议:专注聚焦+高峰体验
1. 不?#31185;?#30340;鸡汤和阿Q
2.“福流”的四个条件
3. 怎样才能获得澎湃的福流?
4. 工匠精神与工匠能力缺一不可
5.哪些情况下不建议践行工匠精神?
视频:《door》
落地工具:?#24230;?#21153;猎?#27604;鍘?/p>

四、行动建议:悦纳自我+平衡家庭
1. 平衡的突破点是统筹
2. 如何做到家庭-工作不失衡?
测试:《工作-家庭平衡量表》
小练习:《绘制家庭能?#23458;肌?br /> 3. 工作投入≠工作上瘾

五、行动建议:资源支撑+团体庆贺
1. 工作积极反馈与自励
2. 同事支持和上级支持
3. 如何优化“工作控制感”?
测试:?#23545;?#24037;心理资源获取途径量表》
案例:《他从普工如何成为*专家的?》

第三讲:工作?#20013;?#25237;入,组织要做什么?
一、构建正能?#35838;?#21270;场
1. 减低不良?#24605;?#20869;耗
2. 工作流程优化创新
3. 覆盖心理层面的制度
4. 内驱力激励模式变革
落地清单:从一般性激励走向深层次赋能

二、工作压力与绩效平衡干预模型
1. 完整性
2. 挑战性
3. 迁移性
4. 丰富性
群策群力:《适度压力与能力激发》

三、制定身心灵健?#23548;?#21010;(0EAP服务)
1. 针对员工本人
2. 针对直系亲属
3. 针对同级关系
4. 针对组织促进

第四讲?#21644;?#21464;力量:个体自我成长永无止境
一、突破妨碍成长的局限性信念
1. 获得工作内在动机的“金三角框架”
2. 工具应用:换框练习
3. 回到工作中如何继续?#23548;?验证“换框技术”?

二、个体成长发展中的“心理复原力”训练
1. 心理复原力是超越工作投入的更高法门
方法1:心理动力性训练
方法2:意义化
方法3:适度的磨练
方法4:获得人生转折的机会
方法5:家庭的温暖和社会支持系统
2. 工作成就与“冰山幻想”练习
视频:《我爱教练》
心理实验:《做一个复杂认知信念的人》
3. 工作就是一场修行,精进与随缘并举


转载:http://www.sjuxl.club/gkk_detail/42693.html

已开课时间Have start time

2019-08-29 广州

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    参加课程:工作投入的心理奥秘

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